Здравствуйте.
Моя супруга отучилась по договору о целевом обучении и проработала в организации уже 1,5 года. Сейчас она хочет уволиться. Согласно закону она должна будет выплатить затраты на обучение пропорционально отработанному времени, но в договоре о целевом обучении и в трудовом договоре не прописана ни сумма, ни срок отработки. Может ли она уволиться и не выплачивать затраты на обучение?
Сейчас у них в организации уже составляют новые договоры, где все четко прописано, но у моей супруги старый тип договора.
Евгений Дмитриевич! Вы сами и ответили на свой вопрос. Согласно закону работник, получивший во время обучения меры социальной поддержки, обязан возместить часть полученных средств соразмерно неотработанному времени у работодателя. Евгений Дмитриевич! Юристы по Вашему мнению могут иначе трактовать законы? При наличии в законе конкретной нормы, такая норма не обязательно должна быть включена в текст договора или иного соглашения сторон. Норма закона исполняется императивным способом. Сумма взыскания средств социальной поддержки будет определена уполномоченным органом социальной защиты субъекта РФ (Свердловская область).
Стоимость услуг: 600 рублей за консультацию.