смена графика работы

Может ли работодатель изменить график работы водителю пассажирского транспорта, без письменного согласия работника, по которому рабочее время за неделю будет составлять 44-52 часа?


Ваш комментарий *
Ёфикация:

Ответы юристов

Лучший ответ

Доброе утро, Александр.

Ваш руководитель допустил нарушения трудового законодательства самовольно изменив график работы водителя и увеличив продолжительность рабочей недели свыше 40 часов.

В ст.91 ТК РФ указано, что нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов.

А в ст.329 ТК РФ указано:

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.

Также в Положении об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей утвержденном Приказом Министерства транспорта РФ № 15 от 20.08.2004 г в п.7 указано, что нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.

В п.8 Положения указано:

В тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц.

Пункт 4 Положения гласит:

Графики работы (сменности) на линии составляются работодателем для всех водителей ежемесячно на каждый день (смену) с ежедневным или суммированным учетом рабочего времени и доводятся до сведения водителей не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Графиками работы (сменности) устанавливается время начала, окончания и продолжительность ежедневной работы (смены), время перерывов для отдыха и питания, время ежедневного (междусменного) и еженедельного отдыха. График работы (сменности) утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Подытожим: Ваш рабочая неделя не может превышать 40 часов, но все же работа сверхустановленного времени законодательством допускается. В этом случае, это будет сверхурочная работа, к которой работники привлекаются только с письменного согласия.

Касаемо изменения графика. Ваш работодатель обязан вам сообщить об изменении графика за месяц и указанный график он должен согласовать с Профсоюзом, который представляет права работников.

Связаться с юристом
Бондаренко Елена Валерьевна
E-mail:elena_bondarenko_76@list.ru
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505

Похожие вопросы



Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультаций



Загрузка
Наверх