Перевод работника

Добрый день, Екатерина. На мой взгляд, вы вы вполне можете подвести эту ситуацию по ст.74 ТК РФ (подвести как изменение организационных условий). Если трудовая функия работника не меняется, то можно его перевести в мастером участка водопроводных сетей соседнего участка. Однако не забывайте, что вам нужно предупредить его за 2 месяца письменно, получить его согласие ( он должен расписаться в уведомлении о переводе в знак своего согласия) и если он откажеться работать в новых условиях, то он будет иметь полное право уволиться.