Перевод на другую работу беременных женщин

Добрый вечер, Екатерина.

Уволить беременную женщину можно только в двух случаях.

Если ликвидируется предприятие( ст.261 ч.1 ТК РФ).

Если истекает действие срочного договора, в соответствии с которым работник должен быть уволен. В этом случае увольнение беременной женщины происходит при рождении ребенка, до этой даты работодатель уволить ее не может( ст.79 ТК РФ, ст.261 ТК РФ).

Но также можно уволить беременную женщину и в вашем случае.

Ст.77 ч.1 п.8 ТК РФ гласит:

Основаниями для прекращения трудового договора являются:

В ст.73 ч.3 ТК РФ указано:

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

То есть работодатель вправе уволить беременную женщину, если у него отсутствуют вакансии на которые согласна перейти беременная женщина. Причем работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии в соответствии с ее медицинскими показателями.