Сколько дней положено отпуска за 10 - 11 месяцев

Добрый вечер, Юлия.

Работодатель не прав. Право на отпуск полной протяженности у работника наступает после непрерывной работы в течении 6 месяцев, как указано в ст.122 ТК РФ. Таким образом ваш работодатель изначально нарушил трудовое законодательство предоставив вам только 14 дней. Оставшиеся 14 дней вам должны предоставить в течении 12 месяцев следующего года. То есть вы должны получить его и соответственно использовать до 31.12.2014 года.

Касаемо второго отпуска. Отпуск за второй и последующие года работы предоставляется в соответствии с графиком отпусков на предприятии, и эти отпуска предоставляются уже полной протяженности, без каких-либо условий о фактически проработанном времени (ст.122 ТК РФ).

То есть до 31.12.2014 года работодатель обязан вам предоставить 14 дней за предыдущий год и 28 дней за текущий год.

Вы имеете право брать ежегодный отпуск в начале, середине или конце вашего рабочего года, независимо от того какой период времени вы отработали у работодателя на втором и последующих рабочих годах.

Если работодатель не согласится вам предоставить отпуск в соответствии с вашими правами обращайтесь в трудовую инспекции или в суд.

Также хотелось бы упомянуть о том, что если вы даже воспользуетесь своим правом на отпуск без сохранения заработной платы, который составляет 14 дней, на количество ежегодного отпуска это никак не повлияет. Это два разных вида гарантий и они предоставляются работнику в любом случае независимо друг от друга.