расчет отпуска

Добрый день, Ольга.

Перевод в другую организацию, это по своей сути увольнение, так как меняются стороны, а соответственно и меняется трудовой договор. То есть вам должны были при переводе выдать и компенсацию за неиспользованный отпуск.

В новую организацию вы пришли как вновь принятый работник с соответствующими правами, даже если основанием был перевод.

Стаж дающий право на отпуск вам считается с даты принятия на работув новой организации, то есть с 04.08.2013 г. Право на отпуск полной протяженности, то есть на 28 дней у вас возникло уже через шесть месяцев непрерывной работы ( ст.122 ТК РФ).

Вы имеете полное право взять все 28 дней с 30.06.2014 г.

Также к отпуску вы имеете право присоединить выходные дни, которые вам гарантированы за работу в выходной день. В ст.153 ТК РФ указано:

То есть, если вам работа в выходной день, за две субботы уже была оплачена, то два дополнительных выходных будут неоплачиваемые. Если же оплата не производилась, то получите два оплачиваемых дня, таким образом ваш отпуск составит 30 календарных дней.