Увольнение по соглашению сторон

Доброе утро, Геля.

При увольнении по соглашению сторон выходное пособие не положено, но если данное условие предусмотрено в вашем коллективном договоре, то нарушений в этом нет(ст.178 ТК РФ последний абзац). Трудовое законодательство не запрещает в меру своих финансовых возможностей поощрять сотрудников.

При увольнении каждый работодатель обязан выплатить работнику все положенные ему денежные суммы в том числе и компенсацию за неиспользованный отпуск, это установлено трудовым законодательством(ст.127 ТК РФ).

То же самое относится и к заработной плате, которая выплачивается за фактически проработанное время с момента последней оплаты(ст.140 ТК РФ).

Касаемо бонуса за май, все будет зависить от локального акта на вашем предприятии. Бонус или премия на каждом предприятии регулируется Положением о премировании, соответственно если в вашем Положении указано, что премия выплачивается ежемесячно, к примеру по результатам труда, то за май бонус вы получите.

Касаемо налогов, налоги будут вычтены в обычном порядке.