относительно ст. 262

Добрый день, Али.

В ст. 262 ТК РФ указано:

Теоретически работодатель обязан предоставить 4 выходных дня одному из родителей с которыми предприятие состоит в трудовых отношениях при подтверждении факта, что второй родитель не воспользовался данной льготой.

Если опека над ребенком оформлена на маму и соответственно она получает все соответствующие государственные выплаты и является опекуном ребенка то ей положены 4 выходных дня. Если же опека и уход за ребенком возложены на отца, тогда данной льготой жена воспользоваться не может.

Большое спасибо Вам! Но если супруг не работает, не является предпринимателем, как в данной ситуации, то он теоретически может ухаживать за ребенком-инвалидом пока супруга на работе, у него уйма свободного времени, возникает вопрос: почему именно мама (работающая) и почему именно за счет рабочих дней? Как вы думаете можно будет ей обоснованно отказать?

Если на маму оформлены все документы и она является опекуном ребенка то отказать вы ей не сможете. Папа может встать на учет в службу занятости, предоставить справку об этом, что будет являться подтверждающим фактом того, что он не получает данную льготу и соответственно мама имеет право ей воспользоваться. Закон трактует многие ситуации в теории, так как предусмотреть все ситуации невозможно, но в некоторых случаях теории не достаточно. Если мама опекун значит льготы ей положены.