Мода возвращается не потому, что предыдущая себя исчерпала, а потому, что очередное поколение законодателей достигло зрелости и влияния. Что и позволяет им диктовать свои пристрастия, сформированные в юности (Н.Пащенко)
Стоимость услуг:
500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505
Кодексы РФ
Типовые договоры
Лучшие юристы
Обновления кодексов
Ответы юристов
Добрый вечер, Татьяна.
Стимулирующие выплаты входят при расчете среднемесячного заработка.
Порядок исчесления средмесячного заработка регламентирован в ст.139 ТК РФ
При рассчете отпускных берется оклад, а также все надбавки и компенсации, к примеру входят премии, надбавки за интенсивный труд, за выслугу и т.д., то есть все выплаты, оговоренные в коллективном договоре и входящие в общую сумму заработной платы.
Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505
Елена Валерьевна, а что значит вторая часть (как раз стимулирующая часть) утратила силу с сентября 2007 года в соответствии с Федеральным законом, об этом сказано в 129 статье? Просто я не в первый раз слышу что стимулирующие не идут в расчет и в садах и в библиотеках
Доброе утро, Татьяна.
Статья 129 ТК РФ в части стимулирующих выплат своего действия не утратила.
Также хотелось бы вас ознакомить с еще одним законодательным актом, который регулирует перечень стимулирующих выплат для организаций финансируемых за счет бюджета. Это Приказ Минздравсоцполитики № 818 от 29.12.2007 г.
Перечень стимулирующих выплат:
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2. Выплаты за качество выполняемых работ.
3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
4. Премиальные выплаты по итогам работы.
Как я и указывала, если вам выплачивают стимулирующие выплаты, значит они входят при расчете среднего заработка.