Здравствуйте. Нам на предприятии предоставили график отпусков,первый день отпуска наш выходной.Я написала заявление на отпуск со следующего дня.Может ли работодатель потребовать или обязать меня переписать заявление или отказать предоставлять отпуск с этого дня,ссылаясь на утверждённый график отпусков.
Добрый день, Ирина. Да, по сути утвержденный график отпусков является обязательным и для работника, и для работодателя. В ст.123 ТК РФ указано:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
В тоже время нормы, которая бы запрещала бы предоставлять отпуск работнику с выходного дня тоже отсутсвует. Вот в связи с этим некоторые хитрые работодатели выставляют отпуск с субботы или воскресенья. Поэтому написать заявление на перенос отпуска на следующий день вы можете, но перенесет ли работодатель его на следующий день - это только на его усмотрение. Обязать его, к сожалению, никто не может.
Стоимость услуг:
Стоимость личной консультации от 500 рублей, цена за составление документов договорная (в зависимости от сложности). Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R110536208941
Также вы можете оставить письменный отзыв о юристе
Договор-Юрист — это юристы, кодексы и бланки
Команда Договор-Юрист.Ру предлагает вашему вниманию набор актуальных юридических документов и договоров для работы с физическими и юридическими лицами.
Добрый день, Ирина. Да, по сути утвержденный график отпусков является обязательным и для работника, и для работодателя. В ст.123 ТК РФ указано:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
В тоже время нормы, которая бы запрещала бы предоставлять отпуск работнику с выходного дня тоже отсутсвует. Вот в связи с этим некоторые хитрые работодатели выставляют отпуск с субботы или воскресенья. Поэтому написать заявление на перенос отпуска на следующий день вы можете, но перенесет ли работодатель его на следующий день - это только на его усмотрение. Обязать его, к сожалению, никто не может.
Стоимость услуг: Стоимость личной консультации от 500 рублей, цена за составление документов договорная (в зависимости от сложности). Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R110536208941