Медосмотр в гос. структуре

Добрый день, Ирина.

Право на очередной отпуск работник имеет независимо от медосмотра, такое право ему дает стаж работы. В ст.123 ТК РФ указано:

Также в ст.124 ТК РФ указано:

Как видно из приведенных норм трудового законодательства, не прохождение медосмотра не является основанием для ущемления прав работника и не предоставления ему ежегодного отпуска.

И тем не менее осмотр вы должны пройти, так как зачастую на предприятиях прохождение мед.осмотра сотрудниками закреплено в локальных актах по предприятию, в частности такой пункт может быть внесен в коллективный договор и может быть составлен график прохождения мед.осмотра отдельными структурными подразделениями, которые каждый сотрудник должен исполнять.

Касаемо прохождения медосмотра в государственной поликлинике ситуация немного другая. Вы указали, что работаете в государственной организации, но не указали в какой, поэтому я рассмотрю обе ситуации.

Если вы являетесь государственным гражданским служащим или муниципальным служащим РФ, то проходить в государственной поликлинике вы обязаны, так как это регламентировано Приказом Министерства Здравохранения и соц.развития РФ от 14.12.2009 г. №984 "Порядок прохождения диспанзеризации гос.гражданскими служащими РФ и муниципальными служащими" п.3, где указано, что медосмотр осуществляется за счет средств гос. мед.учреждений.

Если же вы работаете, к примеру на обычном предприятии, который находиться в государственной собственности, то теоретически вы имеете право выбрать любое медицинское учреждения по своему усмотрению. Но есть одно но, обычно крупное предприятие заключает с мед.учреждением договор о прохождении медосмотра сотрудниками, соответственно предприятие перечисляет деньги и должно оплатить сотруднику время прохождения медосмотра по среднему тарифу (ст.185 ТК РФ) и менно поэтому всех и напрвляют в одно мед.учреждение, потому что там есть врачи соответствующей квалификации, разработан график прохождения осмотра и предоставлен список сотрудников.

Итог: не предоставлять вам отпуск работодатель не имеет права, это нарушение трудового законодательства. Настаивать на прохождении медосмотра именно в гос.поликлинике работодатель имеет право, если вы гос. служащий, если нет, то все же стоит пройти мед.осмотр в предложенной поликлинике, так как там уже все организовано, но это не исключает возможность выбрать мед.учреждение по своему усмотрению.