не подписывают заявление на основной отпуск

Добрый день, Владимир.

Основной отпуск предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков, но вопрос в том, у вас в графике стоит конкретная дата или указан только месяц? В случае, если стоит конкретная дата, к примеру 01.07.2014, то требуется заявление о просьбе перенести основной отпуск в связи с ученическим отпуском, подписанное руководителем. Если он вам откажет в связи с производственной необходимостью, то сделать вы ничего не сможете.

Если же дата отпуска в графике указана: июль, то возможны варианты, но опять же согласие руководителя требуется. В ст.177 ТК РФ указано:

То есть к ученическому отпуску можно присоединить основной, но опять же согласие работодателя, в вашем случае главного врача требуется.

Если же глав.врач не предоставляет основной отпуск вообще и данное решение идет в разрез в графиком отпусков, то он нарушает трудовое законодательство. В ст.123 ТК РФ указано:

Глав.врач не имеет право не отпускать в отпуск, если основанием является график отпусков.

В вашем случае, я бы посоветовала вам написать все нужные заявления:

-заявление на предоставление ученического отпуска, с предоставлением справки-вызова;

- заявление о переносе очередного отпуска ( если нарушается график очередности предоставления отпусков);

- заявление о предоставления основного отпуска с даты, которая нужна.

Затем вы эти заявления должны зарегистрировать, то есть у вас есть канцелярия или иная структура, где регистрируют входящую почту. Заявления пишите в двух экземплярах, на своем экземпляре секретарь пускай поставит регистрационный номер. Затем в течении 10 дней вам должны дать письменный ответ с указанием оснований в отказе.

Если вам не предоставляют отпуск, значит должны обосновать, что даст вам право при нарушении ваших прав обратиться в инспекцию труда с документальными фактами, либо получить отпуск затем в удобное для вас время в течении 12 месяцев.