О предоставлении персональных данных в Пенсионный Фонд

Добрый вечер, Олег.

В связи с тем, что Вы как работодатель несете ответственность за трудовую книжку, то передавать ее в Пенсионный фонд без росписи о ее получении не стоит.

Пусть пенсионный фонд оформит ПИСЬМЕННЫЙ запрос, так как устные запросы не являются основанием для предоставления информации. Пусть посылают письменный запрос со всеми необходимыми реквизитами, т.е. указывают в связи с чем нужны такие сведения, почему нужен именно оригинал, а не заверенная копия (ведь как работодатель Вы можете заверить надлежащим образом копию трудовой книжки), которая содержит все сведения, которые есть в трудовой книжке.

Поэтому рекомендую на устные запросы отвечать в таком духе: по письменному обоснованному запросу предоставим сведения, если под роспись трудовую не примут, то в любом случае предоставляйте заверенную копию.