Заработная плата

Доброе утро.

В вашем случае существует прямое нарушение трудового законодательства.

Дело в том, что финансовое положение работодателя не является причиной для того чтобы снизить заработную плату работникам, но многие недобросовестные директора все же пытаются применить ст.74 ТК РФ и таким образом повернуть ситуацию к себе.

В ст.74 ТК РФ сказано:

В соответствии с приведенной ст.74 ТК РФ работодатель должен за два месяца уведомить работников о предстоящих изменениях зар.платы, а также тем работникам, которые не согласны предложить другие имеющиеся на предприятии вакансии. В случае если работник не согласен перейти на другую вакансию, он может быть уволен.

Однако недостаток средств либо проблемы с хозяйственно-финансовой стороны не являются основаниями для применения указанной статьи. Для того чтобы ее применить нужно как минимум, документальное подтверждение тяжелого положения предприятия и согласование с профсоюзом о внесении изменений в коллективный договор, которые должны учитывать нормы ст.135 ТК РФ:

То есть работодатель может изменить условия оплаты труда, по согласованию с Профсоюзом, но сделать их худше, чем установлено трудовым законодательством, ниже минимума не имеет права.

В вашем случае нужно обращаться в трудовую инспекцию, желательно написать коллективное заявление.