ежегодный отпуск

Добрый вечер, Андрей.

Ежегодный отпуск работнику предоставляют в соответствии с графиком отпусков, который в свою очередь составляется с учетом пожеланий работника, производственной необходимости и соответственно мнения Профсоюза. ( ст.123 ТК РФ).

Тот факт, что в прошлом году вы были в отпуске в конце лета, не означает, что в 2014 году вы должны пойти в отпуск ровно через год. Возможны варианты, что в отпуск работник пойдет и менее чем через год, это не является нарушением.

В ст.122 ТК РФ указано:

А вот непредоставление отпуска более двух лет считается нарушением

В ст.124 ТК РФ указано:

Вы указали, что ваш отпуск в 2013 году составил всего 5 дней. с 30.08 по 04.09. Это был остаток от отпуска или реальный отпуск на протяжении года?

Если это был остаток, то его предоставляют по согласованию между работником и работодателем, основная часть отпуска предоставляется по графику очередности отпусков. Если же это была реальная часть отпуска, то положено минимум 28 дней, если вам не положены другие льготы. И предоставить оставшие ся 23 дня работодатель обязан в течении 12 календарных месяцев 2014 года.( ст.124 ТК РФ).

Добрый вечер, Андрей. Согласно ст. 122 ТК РФ:

По сути работодатель не имеет право поставить вам отпуск в графике отпусков в декабре месяце. Ведь отпуск предоставляется в любое время РАБОЧЕГО, а не календарного года. В тоже время на многих предприятиях работники имеют возможность идти и раньше отработаного года согласно графику отпусков. Прямо запрещается непредоставление отпуска только на протяжении 2-х лет (ст.214 ТК РФ). Поэтому так прямого запрета нет, то работодатель в принципе может предоставить вам отпуск в декабре, а не ранее.

отпуск был с 30.07 по 4.09.

График отпусков составляется на рабочий год. С 1 января по 31 декабря. Ваш отпуск не будет сдвигаться. В этом году вы пошли в отпуск более чем через год, в следующем может быть наоборот.

здравствуйте."может быть наоборот" извините,получается,что мне надо ждать два года,что бы узнать,нарушены ли мои права? ну если и в следующем году отпуск передвинется ещё на 6 месяцев.,значит по тк рф,работодатель,за проработанные 20 лет,может выдать и 15 ежегодных отпусков а не 20? если он мне каждый год,будет сдвигать отпуск на 4 месяца,тогда 12*20/16=15. как на это смотрит тк рф? спасибо ..ю..16 это 12месяцев + 4 на которые сдвинули.

Добрый день, Андрей.

График отпусков составляется каждый год на календарный год с 01.01. по 31.12 и в этот период предоставляются отпуска всем работникам. То есть как я вам и говорила, в 2013 году вы могли пойти в отпуск более чем через год, а в 2014 году можете пойти менее чем через год. Для составления графика отпусков не берется индивидуальный рабочий период каждого работника, допустим с 01.08.2012 по 01.08.2013, а только календарный год.

Ваши четыре мясяца не сдвинут график отпусков для вас, они не будут потеряны. Кстати, на каждом предприятии в отделе каждов ведется график отпусков с учетом индивидуальных периодов каждого работника, в котором указаны все данные, для того чтобы периоды не сдвигались.

Как я и указывала, в одном году вы можете пойти в отпуск через 14-16 месяцев, в другом через 8 месяцев.

Если у вас возникают сомнения в соблюдении ваших прав обратитесь в отдел кадров для пересчета периода вашей работы.