Оплата труда

Добрый день, Мурад.

Работодатель имеет право устанавливать такой режим заработной платы. Оклад у Вас больше МРОТ, а бонусы или премиии - это дело работодателя.

Конечно, надо отметить, что работодатель начисляет бонусы и премии в соответствии с локальным нормативным актом, обычно такой документ называется "Положение о премировании", в котором указано, в каких случаях выплачивается премия (бонусы), а в каких нет. Данный документ является обязательным для работника и работодателя.

Поэтому, например, если в положении написано, что работнику выплачивается премия при выполнении определенной нормы, работник эту норму выполнил, то работодатель не может не дать премию.

Вывод: работодаль может установить любой размер заработной платы (но не ниже МРОТ). Вам нужно внимательно изучить Положение о премировании на Вашем предприятии или другой документ, регламентирующий выплату премий и бонусов, чтобы четко знать, положены Вам бонусы в каждом конкретном случае или нет.

Если вдруг работодатель без оснований лишит Вас бонусов, то за защитой своих прав Вы можете обратиться в суд, прокуратуру или трудовую инспекцию.

Будьте внимательны, срок давности по трудовым спорам (кроме дел об увольнении) 3 МЕСЯЦА, например, если в зарплату Вам не выдали бонусы и Вы с этим не согласны, то со следующего дня за датой зарплаты (обязательно берите РАСЧЕТНЫЕ ЛИСТКИ) считается 3 месяца. Если этот срок пропустить, то работодатель может просить применить последствия пропуска исковой давности и суд обязан будет отказать в иске.

Если у Вас еще остались вопросы, пишите. Буду рада помочь.