Оплата труда

Добрый вечер, Александр.

Как указывала моя коллега в вашем случае применима ст.155 ТК РФ.

Если же ваш работодатель не оплачивает вам 2/3 тарифной ставки или оклада, полного среднего заработка, то нужно обращаться в Инспекцию по труду либо в суд. Я могу предположить, что данные нарушения происходят не только в отношении одного лица, то есть вас, но и в отношении других работников. Поэтому во избежания негативных последствий желательно составить коллективное заявление, в этом случае каким-либо образом работодатель "отыграться" не сможет.

Если же работодатель не может обеспечить вас работой в силу не зависящих от него обстоятельств, то бороться с ним не стоит, в этом вины его нет, но все же оплатить он должен.