увольнение сотрудника находящегося в отпуске

Добрый вечер, Снежана. Ни уволить , ни сократить работницу, которая находиться в отпуске по уходу за ребенком нельзя, это прямое нарушение трудового законодательства.

В ст.261 ТК РФ указано:

Уволить женщину, осуществляющую уход за ребенком до 3-х лет можно только в случае ликвидации предприятия.

В вашем случае я бы посоветовала обратиться в трудовую инспекцию, а также вспомнить тех людей, которые были свидетелями написания и подачи заявления. Инспектор труда проведет тщательную проверку и скорее всего найдет нарушения и в отношении других работников.

Также я бы посоветовала вам написать заявление в двух экземплярах на имя руководителя и зарегистрировать его официально через входящую почту, таким образом директор должен будет отреагировать тоже в письменном виде, следовательно будут письменные доказательства нарушения ваших прав.

В заявлении следует указать, что вами было написано заявление, такого числа, но оно было утеряно сотрудниками предприятия, также следует указать, что в связи с халатностью работников отдела кадров нарушаются ваши права. Попросите начальника урегулировать данный вопрос и наказать виновных.

После этого пишите заявление в инспекцию труда, чтобы проверка обстоятельств утери вашего заявления происходила в его присутствии, если возможно.