На главную Калькуляторы Юридические консультации Кодексы РФ Законы РФ Образцы документов Судебная практика
Главная → Юридические консультации → исчисление дней очередного oтпуска

исчисление дней очередного oтпуска

светлана
21.06.2014
Раздел: Трудовое право

учитывается ли дни административного отпуска при исчислении дней очередного отпуска


Метки вопроса: отпуск | очередной отпуск |
Ваш комментарий *
Ёфикация:

Ответы юристов

Майоренко Маргарита Сергеевна
не в сети
Статус: Юрист
рейтинг 12 435   +552 / -9
Личное сообщение
Заказать консультацию
г. Нижний Новгород
21.06.2014 в 16:39:16

Добрый вечер, Светлана. Не совсем поняла, что вы имеете в виду под административным отпуском. В Трудовом кодексе такого понятия, как административный отпуск не сущетсвует. Может вы имеете виду отпуск без сохранения зароботной платы? Если это так, то хочу заметить,что отпуск без сохранения зароботной платы на учитывается при исчислении дней очередного ежегодного отпуска. Это два вида отпуска, которые не зависят друг от друга.

Связаться с юристом
Майоренко Маргарита Сергеевна, город Нижний Новгород
E-mail:majorenko1988@mail.ru
ICQ:668196121
Ответить | Личное сообщение
0
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: Стоимость личной консультации от 500 рублей, цена за составление документов договорная (в зависимости от сложности). Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R110536208941

Бондаренко Елена Валерьевна
не в сети
Статус: Юрист
рейтинг 23 857   +976 / -10
Личное сообщение
Заказать консультацию
21.06.2014 в 23:39:51

Добрый вечер, Светлана.

Ответ на ваш вопрос содержится в ст.121 ТК РФ.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время фактической работы;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

То есть для исчисления общего периода, который дает право работнику на ежегодный отпуск время отпуска без сохранения заработка учитывается, так как за ним сохраняется основное место работы, при условии, что отпуск был не длиннее 14 дней.

Связаться с юристом
Бондаренко Елена Валерьевна
E-mail:elena_bondarenko_76@list.ru
Ответить | Личное сообщение
0
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505

Похожие вопросы

Договор-Юрист
— это юристы, кодексы и бланки

Команда Договор-Юрист.Ру предлагает вашему вниманию набор актуальных юридических документов и договоров для работы с физическими и юридическими лицами.

Кодексы РФКодексы РФ

Типовые договорыТиповые договоры

Разделы консультаций

Активные юристыАктивные юристы

Лучшие юристыЛучшие юристы

Телефон: +7 (950) 783-58-69
E-mail: lawyer407@yandex.ru

Обновления кодексовОбновления кодексов

Ответы юристовОтветы юристов

Загрузка
Наверх