трудовой договор исполняющего обязанности гл.бухгалтера

Доброе утро.

Нет, на должность исполняющего обязанности принять нельзя. Такую функцию можно вменить сотруднику на время временно отсутствующего работника и то с его согласия.

Если вы будете принимать нового человека, то нужно составлять должностную инструкцию в соответствии со штатным расписанием и с вменением обязанностей, которые присущи данной должности, согласно должностной инструкции.

Если же у вас уже есть работник, обязанности которого меняются, так как он будет исполнять обязанности главного бухгалтера и не сможет исполнять свои, то нужно будет заключать дополнительный трудовой договор, так как условия труда работника будут меняться, то есть будут меняться его функциональные обязанности. В этом случае работник тоже будет основным, а не исполняющим обязанности.

Если вам нужно принять человека, который фактически будет исполнять обязанности главного бухгалтера, но он должен быть готов к тому, что должность придется освободить, вам нужно внести изменения в штатное рассписание и ввести должность просто бухгалтера, указав в его должностной инструкции, что он имеет права заменять главного бухгалтера на время его отсутствия.

Либо вам придется принять человека заключив с ним срочный трудовой договор, опять же на время отсутствия основного работника, если он у вас есть.

Нет такой постоянной должности, как исполняющий обязанности, зато есть такие дополнительные обязанности, которые не могут стать основными с той же формулировкой.