разделение отпуска

Добрый день, Елена. Я не знаю из каких соображений исходит ваш специалист отдела кадров, но трудовое законодательство гласит о другом. В ч.1 ст.125 ТК РФ указано:

Следовательно, не вижу причин для отказа в делении отпуска на 12 и 16 дней. Одна из его частей составляет более 14 дней, поэтому вы можете разделить свой отпуск таким образом. Возможно, требование о включении 8 выходных дней - это какое-то личное указание от директора, но такое требование не имеет законного основания.