Оплата замещения сотрудника на время его отпуска

Добрый день, Ирина. Конечно же, это нарушения и мотивация " у нас так не принято" не может отменять положений ТК РФ. Согласно ст.151 ТК РФ:

То есть доплата за замещение вам обязательно положена.

По поводу второго вопроса, однозначно, сказать сложно. Возможно у других сотрудников есть какие-то другие доплаты (например, за стаж, квалификацию) и поэтому они получают больше. Если же вы выполняете одинаковую работу и у вас с другими сотрудниками одинаковая квалификация, то вы можете в принципе требовать доплаты разницы. Однако по вопросу с размером зарплаты я бы пососетовала бы еще проконсультироваться с экономистом или бухгалтером, все таки вопросы начисления зарплаты - это больше их компетенция.

Добрый день, Ирина.

В Трудовом кодексе РФ прямио указано, что обязанности, которые работник выполняет дополнительно без освобождения от своих основных огбязанностей должены быть оплачены. В частности в ст.151 ТК РФ сказано:

В ст.60.2 ТК РФ сказано:

То есть, если вам вменены дополнительные обязанности в связи с отсутствием основного работника, и попутно вы выполняете и свои трудовые обязанности, то вам должны доплатить.

Однако на какждом предприятии размер доплат устанавливается разный, так как законодательство оставило этот вопрос на усмотрение руководства. В ст.151 ч.2 ТК РФ сказано:

То есть размер доплаты должен быть установлен в локальных актах предприятия, по финансовым возможностям предприятия и исходя из отраслевых актов.

К примеру, существует отраслевое соглашение легкой промышленности, в котором четко указано, что доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника должна составлять не менее 40% или в отраслевом соглашении Министерства обороны указано, что доплата производиться с учетом объема выполняемых работ.

Если на вашем предприятии не установлен порядок доплат, это еще не значит, что это является уважительной причиной отказывать работникам в их праве на достойную оплату труда.

Раз уж на предприятии не установлен порядок доплаты, значит нужно потребовать установить его для вас с учетом выполненного объема работы. Далее вам нужно будет обратиться в инспекцию труда с заявлением о нарушении ваших прав, а также написать аналогичное заявление на имя руководителя вашего предприятия, указав,что вы вполняли повышенную нагрузку, поэтому теперь требуете оплату. Данное заявление нужно официально зарегистрировать через журнал входящей почты и в течении 10 дней вам должны предоставить ответ, почему вас лишили доплаты. Таким образом у вас появятся письменные доказательства нарушения ваших прав, которые вы также предоставите в инспекцию труда.

Кстати, в инспекции труда, получив ваше заявление проверят не только ваш случай, а полностью все предприятие. И конечно вы можете расчитывать на перерасчет и доплату за весь период, когда выполняли обязанности другого сотрудника.