Компенсация отпуска.

Добрый день, Элен.

Действие ст.291 ТК РФ не изменилась и временному работнику положен либо сам отпуск из расчета два дня за месяц, либо денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Однако, если работник принят на работу времено свыше двух месяцев, допустим в случае отсутствия основного работника, то ему положен отпуск на общих основаниях, то есть 2,33 дня за каждый месяц.

Также следует знать об округлении десятых едениц в пользу работника, если окончание превышает половину. Допустим, отпуск за пять месяцев расчитывается следующим образом. Умножается 5 на 2,33. Получается 11,65, таким образом работнику положен отпуск в 12 календарных дней.