тк рф, сокращение

Добрый вечер, Семен Семенович.

В соответствии со ст.180 ТК РФ работодатель обязан предупредить работника о сокращении за два месяца.

То есть работодатель обязан предупредить о возможном сокращении должности, а также предложить освобождаемому работнику другие имеющиеся в наличии вакантные должности ( ст.81 ТК РФ).

Касаемо сроков увольнения. Как правило, приказ о сокращении штата предполагает дату увольнения ровно через два месяца, то есть вашей датой расторжения трудового договора будет соответственно 11.08.2014 г. Однако следует учитывать тот факт, что приказ о сокращении может быть отменен если обстоятельства изменяться. Также вам следует знать, что дата увольнения будет стоять в приказе об увольнении.

Касаемо второй части вопроса.

Фраза "С предложением о досрочном увольнении согласен" подразумевает именно досрочное увольнение. В этой фразе есть два смысла. Некоторые работодатели считают, что смысл этой фразы подразумевает именно сокращение должности, но это не совсем так.

В ст.180 ТК РФ в третьем абзаце сказано:

Это значит, что работник, получив уведомление о сокращении имеет право искать другую работу и найдя ее до истечении двух-месячного срока может уволиться досрочно, то есть раньше установленного законом срока. Но в то же время, получается, что таким образом увольнение санкционирует сам работник, следовательно можно применить расторжение трудового договора по желанию работника, что убирает предполагаемые компенсации при увольнении.

Однако, учитывая тот факт, что повод для увольнения дан самим работодателем, законодательством предусмотрены дополнительные гарантии. То есть в случае досрочного увольнения работнику положен среднемесячный заработок за тот период, который остался до предполагаемого срока увольнения по сокращению.

Конечно в этом случае, общая сумма компенсаций ниже, ведь при сокращении работник получит выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также ему будет гарантирована выплата среднемесячного заработка за второй месяц и возможно за третий, но это уже будет зависить от Службы занятости.

В случае же досрочного увольнения работник получит только среднемесячный заработок за оставшееся время до сокращения.

Итог: с фразой "С предложением о досрочном увольнении согласен" желательно не соглашаться, попросите работодателя перефразировать и указать конкретную причину: сокращение.