Снятие дисциплинарного наказания

Добрый вечер, Слава.

Теоретически вы имеете право устроиться на другое предприятие сразу же после расторжения трудового договора даже по причине увольнения из-за прогула, но дело в том, что как правило, именно п.6А ст.81 ТК РФ отпугивает работодателей и они не хотят брать на работу человека, который можно сказать единожды оступился.

В вашем случае действие работодателей можно квалифицировать как дискриминацию ваших прав, однако это довольно трудно доказать. Ведь даже, если вы попросите оформить отказ в письменной форме найдется обоснованная причина.

Я бы вам советовала убрать старую трудовую книжку и при оформлении на работу попросить работодателя завести новую. Однако вам стоит знать, что две трудовые книжки иметь не законно, хотя реального наказания за такие действия именно для работника не предусмотрено.