отзыв с отпуска

Добрый вечер, Шамиль.

Если вас отзывают из отпуска, то соответственно вы должны приступить к работе, которая должна быть оплачена. Поэтому отпускные за этот же период и возвращаются, так как двойной оплаты быть не может. Здесь все законно.

Вы согласились на отзыв из отпуска, следовательно отпускные должны быть удержаны. Способ возврата отпускных вы выбрали сами, то есть у вас они будут высчитаны из заработной платы, но это не значит за 38 дней вы совсем ничего не получите.

Однако может быть и другая ситуация. Дело в том, что отпускные начисляются из расчета средней заработной платы за предшествующий год, а учитывая что у вас такой большой отпуск, наверное присутствуют особые условия труда, возможно сверхурочные или ночные, возможно вредные условия, которые предполагают большой отпуск и соответственно заработную плату, которая может быть выше средней заработной платы за предыдущий год. Поэтому после высчета за 38 дней, что-то должно остаться.

Но если этого нет, и у вас стабильный оклад, и заработная плата не меняется ни в течении месяца, ни в течении предыдущего года, то тогда вы действительно ничего не получите, так как вся заработная плата пойдет на компенсацию не использованного отпуска.

Однако, это не значит, что оставшийся отпуск в 38 дней станет теперь бесплатным. В следующем году, когда вы его возьмете его оплатят из расчета средней заработной платы, но уже за 2014 год.

Вы спрашивали, что делать в данной ситуации.

Я бы советовала взять оставшиеся 38 дней денежной компенсацией, ведь в соответствии со ст.126 ТК РФ, часть отпуска можно заменить денежной компенсацией, при условии, что 28 дней уже использовано, как раз ваш случай, а так получиться что вы будете без зар.платы 38 дней. У вас ведь большой отпуск и в следующем году вы опять получите 66 дней, к которому прибавите еще 38 дней. Где гарантия, что вас опять не отзовут из отпуска. Я бы взяла компенсацию, это наиболее выгодный вариант.

здравствуйте еще раз! дополнение к первому письму. Работаю я в условиях Крайнего севера в Ямало-Ненецком автономном округе. работа связанна с вредными условиями труда. 28+24+14. 28дней основной отпуск . 24дней дополнительный отпуск. 14дней за вредные условия труда .рабочий день нормированный. Бывают и сверхурочные и ночные часы. Благодарю еще раз заранее!

Добрый день, Шамиль.

Отпуск, который дается за вредные условия заменить компенсацией нельзя ( ст.126 ТК РФ. И учитывая, что вы работаете в районах Крайнего Севера и сами согласились на отзыв из отпуска, то деньги за неиспользованный дни отпуска придется вернуть. Другого выхода нет.