очередной отпуск

Добрый вечер, Георгий.

Разделить ежегодный отпуск без вашего согласия работодатель не имеет права, так как это нарушает нормы ст.125 ТК РФ, в которой сказано:

То есть разделить отпуск можно только с согласия обоих сторон, в одностороннем порядке разделение отпуска не допускается.

Касаемо политики завода. В трудовом законодательстве четко прописано, что условия работы и отдыха работника не должны быть хуже тех, которые регламентируются трудовым законодательством. Следовательно, вводить особые правила предоставления отпусков, которые противоречат трудовому законодательству на заводе не имеют право.

Я бы советовала вам обратиться в инспекцию труда с заявлением о нарушении ваших прав. Проверка инспекции труда поможет не только устранить противоречащие трудовому законодательству правила на заводе и наказать руководство завода, но и покажет, что соблюдать права работников обязан каждый работодатель.