эффективный контракт

06.07.2014

в школе заместитель директора по АХР. в связи с переходом на эффективный контракт просят подписать уведомление о переходе с сентября в котором будут пункты по стимулирующим и премиальным выплатам и пополнительное соглашение по ведению дел по школьному автобусы, что не входит в основную работу и ссылаются на ст 74 ТК , но только в части если я отказываюсь подписать, то могут предложить другую работу , а первые строки этой статьи об организационных или технологических условий труда опускают. Ничего не менялось, документы не переделывались. Правомерно ссылаться на эту статью. Тем более, что был конфликт по выплате за дополнительную работу и еще не решен. Нет ответа на мое письмо о нарушениях по выплатам. До сентября платили за дополнительную работу, потом забыли об оплате. Работу вела. По уважительным причинам только сейчас увидела, что не платят. обещают возместить, но в июне приказом отменяют приказ 2013 года и выплачивают всю сумму в 2 раза меньшую, чем раньше. Как поступить в данном случае? подписывать уведомление и сколько ждать по времени ответ на письмо о незаконности уменьшения выплат?

Ваш комментарий *
Ёфикация:


Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультаций

Активные юристыАктивные юристы

Телефон: +7 (916) 346-29-09
не в сети
Фото юриста
Роман Анатольевич
г. Нижний Новгород
ответов за неделю: 3
онлайн
Фото юриста
Лакоткина Юлия Анатольевна
г. Ужур Красноярский край ( СИБИРЬ)
ответов за неделю: 2
Телефон: 8 923 308 00 82

Лучшие юристыЛучшие юристы

онлайн
Фото юриста
Лакоткина Юлия Анатольевна
г. Ужур Красноярский край ( СИБИРЬ)
рейтинг: 1346
Телефон: 8 923 308 00 82
Телефон: 8-9507335986

Загрузка
Наверх