1. Отрабатывать два месяца не обязательно. Вы можете написать заявление о сокращениии срока отработки. Согласно ч.3 ст.180 ТК РФ:
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В таком случае все это время, которое оставалось бы вам до увольнения в связи с ликвидацией ЗАО, вам оплачивается.
2. При увольнении в связи с ликвидацей предприятия вам положено выходное пособие, средний зароботок за второй месяц после уволения (если в за 2-й месяц не трудоустроитесь). За третий месяц, если вы нетрудоустроитесь, вам выплатят средний зароботок только в исключительных случаях по решению службы занятости. Согласно ч.2 ст.178 ТК РФ:
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Стоимость услуг:
Стоимость личной консультации от 500 рублей, цена за составление документов договорная (в зависимости от сложности). Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R110536208941
Вы оценили ответ положительно
Также вы можете оставить письменный отзыв о юристе
Договор-Юрист — это юристы, кодексы и бланки
Команда Договор-Юрист.Ру предлагает вашему вниманию набор актуальных юридических документов и договоров для работы с физическими и юридическими лицами.
Добрый день, Александр Владимирович.
1. Отрабатывать два месяца не обязательно. Вы можете написать заявление о сокращениии срока отработки. Согласно ч.3 ст.180 ТК РФ:
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В таком случае все это время, которое оставалось бы вам до увольнения в связи с ликвидацией ЗАО, вам оплачивается.
2. При увольнении в связи с ликвидацей предприятия вам положено выходное пособие, средний зароботок за второй месяц после уволения (если в за 2-й месяц не трудоустроитесь). За третий месяц, если вы нетрудоустроитесь, вам выплатят средний зароботок только в исключительных случаях по решению службы занятости. Согласно ч.2 ст.178 ТК РФ:
Стоимость услуг: Стоимость личной консультации от 500 рублей, цена за составление документов договорная (в зависимости от сложности). Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R110536208941