внешнее совмещение

Добрый вечер, Олег.

Дело в том, что не все работодатели знают о том, что их работник может быть еще и внешним совместителем, ведь закон не обязывает работника сообщать об этом по основному месту работы. Однако вам стоит знать условия при которых допускается совмещение, это оговорено в ст.60.1 ТК РФ:

Практически то же самое указано и в ст.282 ТК РФ:

Также хотелось бы привести и ст.284 ТК РФ:

То есть работу по совместительству вы выполняете в свободное от основной работы время и ваш основной работодатель не обязан учитывать этот факт, так как в свое свободное время вы имеете полное право заниматься тем, чем посчитаете нужным.

Но это только половина ответа на ваш вопрос, так как проблема не в том, что ваш график по дополнительной работе не стыкуется с основным , а в том, что ваш работодатель постоянно меняет график работы, а это уже является нарушением, так как меняя постоянно график работы без вашего согласия работодатель меняет условия труда, которые менять без согласия работника можно только по производственной причине предупредив об этом работника за два месяца, что оговорено в ст.74 ТК РФ. Действия вашего работодателя являются нарушением, поэтому для отстаивания своих прав нужно обратиться в инспекцию труда с заявлением.