сверхурочная работа

Добрый день, Юлия.

В соответствии со ст.153 ТК РФ работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Но следует учитывать тот факт, какие дни у вас являются выходными.При пятидневной рабочей неделе выходными являются суббота и воскресенье при шестидневной неделе, соответственно воскресенье. если вы работаете посменно к примеру два дня работаете, два отдыхаете то тогда вашими выходными могут быть любые дни недели( ст.111 ТК РФ):

Выходные положены всем и не предоставляя выходные вам с июня месяца, работодатель однозначно нарушает трудовое законодательство и соответственно ваши права.

также хотелось бы обсудить и другую ситуацию, работу за отсутствующего работника. За такую работу в соответствии со ст.151 ТК РФ вам должны доплачивать:

В вашем случае работодатель должен оформить внутреннее совместительство, так как вы полностью выполняете работу другого сотрудника либо пускай оплачивает работу как сверхурочную по факту за отработанные часы. И выходные у вас должны быть, даже в случае совместительства или выполнения сверхурочных работ.

Обратитесь с заявлением в Инспекцию по труду о нарушении ваших прав.