О заработной плате учителя в каникулярное время

Добрый вечер. Ссылаться в данном случае нужно в первую очередь на Трудовой кодекс. В ст.57 ТК РФ указано, что в трудовом договоре указываются условия оплаты труда ( в том числе и размер тарифной ставки, надбавки). Лишение надбавок - это изменение условий трудового договора. А согласно ст.72 ТК РФ изменение условий трудового договора должно быть проведенно только по согласию работника.

В тоже время, если есть какие-то веские основания снять надбавки, то их может снять работодатель, однако в таком случае работников нужно предупредить за два месяца (ч.2 ст.74 ТК РФ). Если же причин снижать надбавки не существует, то просто по своему желанию директор этого сделать не может.

Вывод: действия директора по лишению надбавок неправомерны.