НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ

Добрый день, Вячеслав. Очень мало информации вы дали. Хотелось бы узнать, на каком основании работодатель требует уменьшения продолжительности рабочего времени. Обычно неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению с работником или по просьбе беременной женщины, работника, который имеет ребенка до 14 лет и т.д. (ст.93 ТК РФ). А самостоятельно уменьшать продолжительность рабочего времени работодатель не имеет права.

Добрый день, Вячеслав.

В соответствии со ст.74 ТК РФ работодатель может по собственной инициативе уменьшить продолжительность рабочего дня, но этому предшествует определенная процедура и наличие веских оснований.

В частности вст.74 ТК РФ сказано:

Тоесть, если возникла производственная необходимости уменьшить продолжительность рабочего дня, допустим на завод поступает мало заказов, то тогда работодатель может уменьшить рабочий день. Но сначала нужно издать приказ по предприятию о сложившейся обстановке, и ознакомить под роспись с приказом всех работников за два месяца.

Просто так требовать уменьшить рабочий день работодатель не может, должна быть веская причина, которую нужно будет затем оформить письменно и соответственно получить согласие и подпись сотрудников.

Также хотелось бы упомянуть тот факт, что изменение режима рабочего времени считается изменением условий трудового договора, которые в соответствии со ст.72 ТК РФ можно внести только по обоюдному согласию обеих сторон, работодателя и работника, в одностороннем порядке это будет не законно.

Если обстоятельства, которые сподвигли уменьшить рабочий день носят временный характер, то приказа по предприятию и согласия письменного естественно от работников будет достаточно. Если же режим рабочего времени будет меняться надолго, то нужно будет вносить изменения и в кол.договор и во внутренний трудовой распорядок и во все локальные акты по предприятию, в которых упоминается режим рабочего времени, с работниками же нужно будет заключать доп.соглашения к трудовому договору.

Просто так сказать и поменять сразу все не получиться даже у директора, ведь существуют другие организации, которые контролируют, к примеру инспекция труда.