Оплата донорам

Доброе утро!

Гарантии работникам-донорам: обязанности и права работодателя.

В статье 186 Трудового кодекса отражены особенности трудовых отношений работодателя с работником-донором.

Освобождение донора от работы. Согласно части 1 статьи 186 Трудового кодекса работодатель обязан предоставить выходной сотруднику-донору:

• непосредственно в день сдачи крови или ее компонентов;
• в день медицинского обследования, связанного со сдачей крови.

Дополнительный отдых. Работодатель должен предоставить дополнительно день отдыха работнику-донору в случаях:

• после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ);
• если сотрудник в день сдачи крови работал (ч. 2 ст. 186 ТК РФ), то дополнительный день отдыха предоставляется по его желанию;
• если сотрудник сдал кровь во время очередного оплачиваемого отпуска, в свой выходной день или праздничный день (ч. 3ст. 186 ТК РФ).

По желанию работника дополнительный день отдыха можно присоединить к ежегодному отпуску или использовать в течение года в любое время после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4ст. 186 ТК РФ).

Сохранение заработка. За работником-донором сохраняется средний заработок за дни, связанные со сдачей крови:

• в дни сдачи крови и ее компонентов;
• в дни отдыха, предоставленные в связи с исполнением донорской функции.

Работодатель не обязан оплачивать день прохождения медицинского обследования для сдачи крови, но в коллективном договоре можно установить порядок оплаты дня, связанного с медицинским обследованием перед сдачей крови.

Время отпуска для почетного донора. Сотрудник, имеющий звание «Почетный донор России», имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время года (ч. 1 ст. 11 Закона о донорстве). Эту гарантию следует учесть работодателю при составлении графика отпусков.