биржа труда

Добрый день, профессионалы кадрового дела! улыбка

Проконсультируйте, пожалуйста. Ситуация:

Человек работает в одной организации на постоянной занятости полный рабочий день с записью в трудовой книжке и полным соблюдением ТКРФ, в другой организации - работает по совместительству, записи в трудовой книжке о совместительстве нет, как оформлен внутри компании не известно, но Трудовой контракт подписывал и налоги с его з/п отчисляются.

Организацию по постоянному месту работы грозятся ликвидировать, соответственно, работники будут уволены по соответствующим статьям и с должными компенсациями.

Вопрос:

1.Сможет ли этот Человек встать на учет на биржу труда, если он работает по совместительству, но в тр. книжке это не указано? Какой вообще порядок постановки на учет на биржу труда?

2.если на учет его не ставят, то в его ситуации как лучше поступить, отнести тр. книжку второму работодателю и оформиться там? или если налоги отчисляются, то запись в тр. книжке значения не имеет?