какое законодательство распространяется на беременных

Добрый вечер, Наталья Михайловна.

Если вам в вашем состоянии тяжело работать по прежнему графику работы, но нужно взять справку из женской консультации о предоставлении легкого труда. В этом случае ваш работодатель обязан будет перевести вас на другую должность, которая исключит ночные работы, нервную обстановку и иные факторы, которые по медицинским показателям вам противопоказаны в вашем счастливом положении. Если таковой должности в вашем учреждении не окажеться, то вы будете освобождены от работы до ухода в отпуск по беременности и родам с сохранением среднего заработка. Данные условия оговорены в ст.254 ТК РФ:

В отпуск по беременности и родам женщина уходит на сроке беременности в 30 недель, который естественно ей устанавливает ее курирующий врач. Медицинское учреждение выдает больничный лист, который вместе с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам нужно отдать в отдел кадров. В случае многоплодной беременности, то есть при двойне в отпуск по беременности и родам уходят в 28 недель.