Приказ вышел 1 октября. Дали ознакомиться 4 декабря. Законно ли это? Как себя защитить?

Добрый день.

В данном случае срок ознакомления с приказом не установлен (в ТК РФ установлен 3-дневный срок для ознакомления с приказом о приеме на работу), однако, Ваши права в данном случае нарушены.

Вы можете оспорить данный приказ в судебном порядке (срок исковой давности 3 МЕСЯЦА СО ДНЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ), поэтому пишите исковое заявление в суд, т.к. приказы нельзя издавать задним числом. Приложите к иску имеющиеся у вас документы и копию данного приказа. Также доказательством будут документы, которые вы составляли и подписывали (вы ведь осуществляли функции и.о. начальника весь октябрь, не зная, что у вас больше нет таких полномочий, т.к. работодатель вас не ознакомил с приказом). Не забудьте в иске просить суд о взыскании морального вреда.

По поводу задержки заработной платы вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. При задержке заработной платы работодатель выплачивает работнику проценты, установленные ТК РФ.

Если вам нужна помощь в составлении иска или у вас возникли другие вопросы, обращайтесь. Буду рада помочь.