Оплата труда

Добрый вечер, Марина!

Во-первых, работодатель не может в одностороннем порядке без соответствующего оформление в соответствии со ст. 111 Трудового кодекса РК отправить в отпуск без сохранения заработной платы.

Во-вторых, работодатель не может изменить в одностороннем порядке условия труда, в том числе режим рабочего. Согласно ст. 48 ТК РК изменения условий труда допускается в связи с изменениями в организации производства, в том числе при реорганизации, и (или) сокращением объема работ у работодателя допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы по должности, специальности или профессии соответствующей квалификации, обусловленной трудовым договором.

Об изменении условий труда, произошедшими, по вышеуказанным причинам работодатель должен письменно предупредить работника и (или) его представителей не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения.

При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой и (или) коллективный договоры.

Удачи Вам!