Отпуск отца в случаи рождения в семье двойни

Добрый день, Кристина.

В соответствии со ст.123 ТК РФ, в случае рождения ребенка и естественно двух положен ежегодный отпуск вне графика очередности отпусков и независимо от стажа. То есть ваш муж может взять обычный ежегодный отпуск в 28 дней.

Также в соответствии со ст.128 ТК РФ папе может быть предоставлен отпуск без оплаты 5 календарных дней в случае рождения ребенка.

Следует обратить внимание на коллективный договор пердприятия на котором работает ваш муж, возможно у них предусмотрены дополнительные отпуска в случае рождения ребенка, как бесплатные так и с сохранением средней заработной платы.

Также хотелось бы обратить ваше внимание на ст.263 ТК РФ, где дается еще 14 дней бесплатного отпуска родителю имеющему двое и более детей.

Трудовым же законодательством дается право только на ежегодный отпуск без очереди и бесплатный в количестве 5 дней и 14 дней, но такие отпуска предоставляются только по желанию самого папы, а не автоматически после родов, поэтому заявление писать будет нужно.

Какие-либо еще дополнительные отпуска законодательством в этом случае больше не предусмотрены, поэтому советую вам все же обратиться к кол.договору.

Касаемо сокращенного рабочего дня или недели. В ст.93 ТК РФ сказано:

То есть папа может перейти на неполный рабочий день, но заработная плата будет начисляться прапорционально отработанному времени.

Удачи вам!

Большое спасибо!