Нарушение прав

Здравствуйте, Олег.

Работодатель грубо нарушает Ваши права, поэтому нужно действовать официально. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд. Работодатель не может не оплачивать больничный лист, выданный в установленном законом порядке, поэтому если вы вдруг заболели, то можете не ходить на работу, уведомив работодателя (обязательно сделайте себе копию листка нетрудоспособности).

Напишите заявление на отпуск (два экземпляра) и на одном пусть вам поставят отметку о его принятии (либо направляйте заказным письмом с описью и уведомлением о вручении). Если работодатель письменно откажется предоставить вам отпуск, то такой отказ должен быть аргументирован (основания для отказа строго определены законом).

Если вам не выплатят заработую плату, то сразу пишите иск в суд и помимо заработной платы просите о возмещении морального вреда, судебных расходов (если таковые будут).

Как уволиться? Есть два способа:

1. Если вам дадут отпуск, то пишите заявление об увольнении, в этом случае не придется отрабатывать.

2. Если отпуск не дадут, то уволиться до истечения 2 недель можно только с согласия работодателя.

С заявлением об увольнении такая же процедура, что и с заявлением о предоставлении отпуска. Если отпуск все же не предоставят, то должны выплатить компенсацию. Лучше все разговоры с начальством записывайте на диктофон, это вам пригодится как доказательство.

Если у вас еще остались вопросы, пишите. Буду рада помочь.