Ненормированный рабочий день

Добрый вечер, Галина. Согласно ст. 101 ТК РФ:

К сожалению, законодатель не дал на определения понятия "эпизодичность". Однако, анализируя ст. 111 ТК РФ, устанавливающей для всех работников еженедельный непрерывный отдых (два выходных дня в неделю при пятидневной рабочей неделе, один - при шестидневной), можно сдалать вывод, что выходыне и праздничные дни не могут относится к ненормированному рабочему дню. То есть привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни должно осуществляться с применением положений ст. ст. 113, 153 ТК РФ.

Вывод: праздничные и выходные дни не могут относится к ненормированному дню и должны быть оплачены в не менее, чем в двойном размере.