Законно ли увеличение рабочего дня?

Добрый день, Лия.

В соответствии со ст.74 ТК РФ работодатель в случае производственной необходимости может изменить условия труда, то есть работодатель по собственной инициативе может увеличить продолжительность рабочего дня на 30 минут. Другой вопрос, что при этом должна быть осуществлена определенная процедура.

Во-первых, что бы изменить условия труда, как в вашем случае, увеличить продолжительность рабочего дня, а соответственно и недели должно быть согласование с профсоюзом, приказ по предприятию с указанием обоснованных причин для такого нововведения, а затем уже уведомление самих сотрудников за два месяца до предполагаемых нововведений.

Работник же получив уведомление имеет право как согласиться так и не согласиться работать в новых условиях.

Через два месяца на предприятии издается приказ о введении нового режима рабочего времени, а работники должны предоставить свое письменное согласие о том, что они согласны работать по новому рабочему графику.

Если же работник не согласен работать по новому графику работодатель обязан предложить ему другую вакантную должность, которая соответствует его квалификации. И только если такой работы нет. либо работник не согласен то трудовой договор может быть расторгнут.

Касаемо оплаты, за рабочий день, который увеличивается.

В соответствии со ст.91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочей неделди составляет 40 часов, все что превышает эту протяженность считается уже сверхурочной работой, которая должна быть соответственно оплачена.

То есть на вашем предприятии должен вестись табель выходов, где в обязательном порядке должны проставляться часы каждодневной работы, то есть теперь запись будет не 8 часов, а 8,5. естественно за такую переработку вам должны доплачивать.