Трудовые отношения с работниками за границей

Доброе утро, Михаил.

Действия работника абсолютно правомерны. Вы ведь читали ст.58 ТК РФ, где сказано:

То есть в установленный срок ни одна из сторон не потребовала перезаключения срочного трудового договора, работник продолжал работать, как я понимаю успешно, вы начисляли и выплачивали заработную плату. То есть вы фактически признали своими действия срочный договор бессрочным.

Теперь вы уже не можете уволить этого сотрудника по истечении срока трудового договора, так как срок истек и работник имеет подтверждающие документы, ту же заработную плату, задания от руководства датированные уже после окончания срока срочного трудового договора. Любой суд признает ваши действия неправомерными и востановит работника в прежней должности, а также заставит предприятие выплатить компенсацию.

Итог: требования работника абсолютно правомерны.