Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет.

Добрый день, Мария. Нет, отдельной такой статьи не существует. В данном случае вам придется увольнятся по п.3 ст. 77 ТК РФ (Расторжение договора по инициативе работника). Такого основания как увольнение по уходу за ребенком до 14 лет Трудовой кодекс РФ не выделяет.

В тоже время согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек, в трудовую книжку можно внести такую формулировку: Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".