На главную Калькуляторы Юридические консультации Кодексы РФ Законы РФ Образцы документов Судебная практика
Главная → Юридические консультации → О гражданско правовом отношении

О гражданско правовом отношении

Урана Ончаевна Дончай
09.01.2014
Раздел: Защита прав работников

2013 год полный год работал в Республиканской статистике. Каждый месяц составляли акт приемки по выполненным работам. Делал отчеты, итоговые таблицы, работал внештатным работником. Вот хотел встать на учет в центре занятости, но мне отказали сделать запись в трудовой книжке. Я хотел чтобы выгоднее было встать на учет по заработной плате. Гражданско-правовой договор со мной не заключили. Могу ли я подать жалобу в соответствующие органы. Правомерен ли мой работодатель? Я знаю, чтобы не было лишних расходов ( расчет, отпускные) Федеральный орган сэкономил на меня, немножко обидно.

Ваш комментарий *
Ёфикация:

Ответы юристов

Лучший ответ
Чечеткина Ксения Владимировна
не в сети
Статус: Юрист
рейтинг 12 193   +769 / -5
Личное сообщение
Заказать консультацию
г. Ярославль
09.01.2014 в 20:35:17

Добрый вечер.

Судя по тому, как вы описали ситуацию, все-таки имел место гражданско-правовой договор. В трудовую же книжку вносятся только записи при работе по трудовому договору. Однако, хочу обратить Ваше внимание на то, что работа по договору гражданско-правового характера включается в страховой стаж, который нужен для оформления пенсии.
Об этом говорится в постановлении правительства РФ от 24 июля 2002 г. N 555

8. Периоды работы по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, подтверждаются указанным договором, оформленным в соответствии с гражданским законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, и документом работодателя об уплате обязательных платежей. При этом продолжительность периода работы, включаемого в страховой стаж, определяется согласно сроку действия договора, соответствующему периоду уплаты обязательных платежей. В случаях, когда срок действия договора не установлен, продолжительность указанного периода определяется исходя из периода уплаты обязательных платежей.

Ответить на ваш вопрос (правомерны ли действия работодателя) однозначно нельзя, т.к. слишком мало информации. Иногда даже когда заключен договор ГПХ он может быть признан судом ТРУДОВЫМ договором (при наличии опрелеленных условий).

Конечно, вы имеете полное право обратиться с жалобой в компетентные органы, но рекомендую обратиться сначала к своему "работодателю" в письменном виде (копию заявления с отметкой о принятии оставьте себе) с просьбой предоставить копию договора, а также документов об уплате обязательных платежей (это вам потребуется в пенсионном фонде).

Жалобу вы можете написать, но весь вопрос в том, чего вы хотите добиться (например, признать договор ГПХ трудовым со всеми вытекающими последствиями).

Если у вас еще остались вопросы, пишите. Буду рада помочь.

При необходимости могу подготовить исковое заявление, жалобу.

Связаться с юристом
Чечеткина Ксения Владимировна, город Ярославль
E-mail:moxankevich@mail.ru
Skype:chechetkinvgeni
Ответить | Личное сообщение
0
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
1. карта сбербанка 4276770011372874
2. ЯндексДеньги, счет № 410011095861993.

Договор-Юрист
— это юристы, кодексы и бланки

Команда Договор-Юрист.Ру предлагает вашему вниманию набор актуальных юридических документов и договоров для работы с физическими и юридическими лицами.

Кодексы РФКодексы РФ

Типовые договорыТиповые договоры

Разделы консультаций

Активные юристыАктивные юристы

Лучшие юристыЛучшие юристы

Обновления кодексовОбновления кодексов

Ответы юристовОтветы юристов

Загрузка
Наверх