Основанием для увольнения по переводу является ст.77 ч.5 ТК РФ:
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
Со стороны принимающей стороны должно быть письмо о том, что на таком-то предприятии имеется вакантная должность, прощу рассмотреть вопрос о переводе такого-то работника на вакантную должность с такого-то числа.
В ответ работодатель должен направить письмо о своем решении, то есть возражает или не возражает.
Затем сам работник уже пишет заявление:
Прощу перевести меня с токого-то числа в такую-то организацию на такую-то должность.
Данное заявление визируется и затем подготавливается приказ. Уволить работника с такого-то числа в связи с переводом в другую организацию.
Стоимость услуг:
500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505
Вы оценили ответ положительно
Также вы можете оставить письменный отзыв о юристе
Договор-Юрист — это юристы, кодексы и бланки
Команда Договор-Юрист.Ру предлагает вашему вниманию набор актуальных юридических документов и договоров для работы с физическими и юридическими лицами.
Добрый день, Иван.
Основанием для увольнения по переводу является ст.77 ч.5 ТК РФ:
Со стороны принимающей стороны должно быть письмо о том, что на таком-то предприятии имеется вакантная должность, прощу рассмотреть вопрос о переводе такого-то работника на вакантную должность с такого-то числа.
В ответ работодатель должен направить письмо о своем решении, то есть возражает или не возражает.
Затем сам работник уже пишет заявление:
Прощу перевести меня с токого-то числа в такую-то организацию на такую-то должность.
Данное заявление визируется и затем подготавливается приказ. Уволить работника с такого-то числа в связи с переводом в другую организацию.
Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505