Оформление заявлений на отпуск

Добрый вечер, Катерина.

Начнем с того, что обычно в графике очередности предоставления отпусков указывается только месяц, а в отпуск работник идет с конкретной даты. Теоретически работник может захотеть пойти в отпуск с 1 числа, а начальник по производственной необходимости может отправить его в отпуск допустим с 15 или 20 числа и это не будет являться нарушением, ведь месяц один и тот же.

В идеале отдел кадров должен предупредить работника за две недели о том, что по графику ему положен отпуск, затем уже пишется заявление работником о том, с какого числа он хочет пойти в отпуск. Затем на этом заявлении должна стоять резолюция непосредственного начальника, к примеру начальника отдела( если таковой есть) не возражаю. И уже потом начальник предприятия ставит свою резолюцию о согласии и направлении заявления в отдел кадров для создания приказа.

Я считаю, что на заявлении об отпуске даже по графику резолюция начальника стоять должна.