Увольнение

Добрый вечер, Татьяна.

Вы можете уволить по соглашению сторон указав в заявлении причину увольнения: уход за ребенком до 14 лет. В таком случае вы сможете сразу же после увольнения встать на Биржу труда и получать пособие.

Ст.78 ТК РФ:

При увольнении по этой статье вам не придется отрабатывать и можно будет уволиться в течении трех дней. Естественно заявление об увольнении нужно написать как минимум за три дня, а также должно присутствовать обоюдное согласие сторон, то есть и ваше желание уволиться и согласие вашего работодателя вас отпустить.

Будут еще вопросы, обращайтесь.

А если в трудовой будет стоять запись по уходу за ребенком, например при последующем устройстве на работу она никак не повлияет?

Добрый вечер, Татьяна. Подобная запись никак не повлияет на ваше дальнейщее трудоустройство, ведь прктически у всех есть дети и естественно понимание о том, что детям нужен уход и время мамы.