хочу выйти из декрета до 1.5 лет

Добрый вечер, Марина.

Ваш работодатель не прав.

Вы имеете полное право воспользоваться отпуском по уходу за ребенком частично и это право вам дает ст.256 ТК РФ, где сказано:

Из приведенной нормы следует, что частью отпуска могут воспользоваться не только другие родственники, но и сама мама.

Также в упомянутой статье сказано:

То есть вы имеете право по своему жэеланию работать и при неполной занятости и при полной.

В вашей ситуации нужно поступить следующим образом. Вы пишите заявление в двух экземплярах о том, что с такого-то числа хотите выйти на работу, заявление пишите за две недели до предполагаемого срока выхода. Затем заявление официально регистрируете через канцелярию, либо отправляете заказным письмом с уведомлением, то есть у вас должна быть отметка о том, что вы заявление подали и его получили в вашей организации. Далее в установленный срок вы являетесь на работу. Если вас не допустят то требуйте письменного объяснения. С этими доказательствами вы вполне можете обратиться в Инспекцию труда для отстаивания своих прав.

И все же я бы посоветовала вам сначала поговорить с начальником еще раз, объяснив, что за ребенком есть кому ухаживать в периоды вашей работы в смену, поэтому дополнительных гарантий вы не требуете.

И все же мне хотелось бы вам напомнить, что как мама ребенка, которому еще и нет 3-х лет вы имеете право на ряд гарантий, то есть без вашего письменного согласия вас не имеют право привлекать к сверхурочным и ночным работам, к работе в выходные и праздничные дни, посылать в командировки и собственно вас не могут уволить.

Учитывая, что вы будете работать сутки/трое, насколько я поняла, привлечение к ночным работам будет, поэтому для вас нужно будет писать отдельный приказ, хотя бы раз в месяц о том, что вы привлекаетесь к ночным сменам в соответствии с графиком и вы согласны.

Будут еще вопросы, обращайтесь.

Спасибо большое!