компенсация за неиспользованные дни отпуска

Доброе утро, Татьяна.

У вас накопилось столько отпусков? Это прямое нарушение ваших прав работодателем, и упушения отдела кадров, даже если у вас остались по несколько дней в каждом году.

В ст. 124 ТК РФ сказано:

А в ст.125 ТК РФ сказано:

Из приведенных статей следует, по какому бы поводу вы не использовали отпуск полностью вам должны были предоставить возможность его использовать до конца следующего года. Однако этого сделано не было.

Также хотелось бы привести еще одну статью 127 ТК РФ, в которой сказано:

Из приведенной нормы следует, что отпуска не имеют срока давности и они должны быть компенсированы работнику в той или иной степени, а именно предоставлены в натуре или заменены денежной компенсацией, что оговорено в ст.126 ТК РФ:

То есть вы можете взять все дни неиспользованного отпуска с 2002 года по 2012 год в качестве денежной компенсации. Законодательством это не запрещено.

Однако хотелось бы обратить ваше внимание на следующий факт, в статье указано: могут быть заменены, то есть законодательство дает такое право работодателю и работнику, а вот воспользоваться им решают именно работник и работодатель. То есть исходя из своих финансовых возможностей работодатель сам решает платить работнику или лучше предоставить дни отдыха.

Итог: вы имеете право на компенсацию за неиспользованный отпуск за 10 лет, так как неиспользованный отпуск срока давности не имеет, однако будет ли выплачена вам компенсация будет зависить от финансовых возможностей вашего предприятия и решения руководителя.